朋友跟我說我有機會到某某出版社工作，因為我所提出的概念正是這位老闆所缺乏的。我反而覺得他未必會聘請我的原因很多，或許我提出的概念正是他一直以來堅持反對的東西，老闆永遠自命是「權威」的發言人。 不過他最後聘請了我，可是人工超低!老闆永遠是「對」的。老闆做錯是因為員工先做錯，員工做錯便必須承擔後果。老闆可以不工作坐享其成，員工「偶然」偷懶便是十惡不赦。老闆可以毫不留情面責難員工，員工要恒久地忍辱負重。老闆可以替換下班子，員工卻不可一日無君，文革時期除外，不過老闆皆是惡頂的「衰人」，就算跟著個「好的老闆」只是你未見其惡行。
老闆不可以做朋友，因為你不知道他幾時選擇淨係做老闆唔做朋友。不過幾乎可以肯定的是，老闆可以與員工共患難而不可共富貴。
各方員工代表常問老闆何不年年加薪令你放心，不讓員工偶爾偷懶輕鬆心情，不讓員工間中出錯當食生菜?
答案就是當你做過老闆，便能體會到老闆為何永遠是「衰人」的事實!
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